Pflegehilfskraft (m/w/d)

Stelle: 30 StundenGehaltsspanne: 1.782 bis 2.281 EURBeschäftigung: vorerst befristet mit FestanstellungsoptionArbeitsort: Tagespflege „Am Gorbitzer Hang“, Dresden

Wir haben zum 01.05.2023 die Stelle einer Pflegehilfskraft (m/w/d) mit 30 Stunden in unserer Tagespflege am „Am Gorbitzer Hang“ in 01169 Dresden zu besetzen

Für unsere Tagesgäste übernehmen wir die pflegerische Betreuung und organisieren den Hol- und Bringservice. Die Mahlzeiten werden täglich in der hauseigenen Küche des Seniorenheims zubereitet. Mit größter Sorgfalt werden die Zutaten ausgewählt und frisch zubereitet.

Neben gemeinsamen Gesprächen, Kochen und Spielen stehen unter anderem Gedächtnis- und Bewegungstraining auf dem Programm. Der wunderschöne große Park des Seniorenheims lädt zum Spazierengehen ein. Gemeinsam mit den Senioren werden Höhepunkte im Jahresverlauf, Geburtstage, Feste und Jubiläen gefeiert.

Eine Besonderheit ist der Care Table. Hierbei handelt es sich um ein innovatives Hilfsmittel zur Betreuung und Beschäftigung in der Tagespflege. Der Care Table enthält einen großen Touchscreen, der in einen regional gefertigten Tisch eingelassen ist. Die Gäste der Tagespflege können hier Nachrichten schauen und lesen, Spielen oder Übungen durchführen. Er kann gleichzeitig von bis zu vier Personen genutzt werden.

Informationen zur Tagespflege finden Sie hier:

Das wünschen wir uns von Ihnen

  • möglichst mit 2jähriger Ausbildung in der Alten- oder Krankenpflege
  • Freude an der Arbeit mit älteren oder hilfebedürftigen Menschen
  • selbständiges Arbeiten, Zuverlässigkeit, Kontaktfreudigkeit, Kollegialität, Einsatzbereitschaft
  • aktuelle Kenntnisse auf dem Gebiet der Ersten Hilfe

Das benötigen wir von Ihnen:

  • Einwandfreies Führungszeugnis
  • Gesundheitszeugnis (Nachweis der Erstbelehrung)- kann nachgereicht werden

 

Das bieten wir Ihnen

  • familienfreundliche Arbeitszeit

    Arbeitszeit von Montag bis Freitag

  • Vergütung nach ASB-Arbeitsvertragsrichtlinie in Anlehnung TVöD Pflege
  • Jahressonderzahlung

    Zusätzlich zum monatlichen Gehalt zahlen wir eine Jahressonderzahlung.

  • 30 Tage Urlaub

    Alle neuen Mitarbeitenden haben einen Urlaubsanspruch pro Kalenderjahr von 30 Tagen.

  • Bereitstellung und Reinigung der Dienstkleidung

    Selbstverständlich übernehmen wir die Reinigung Ihrer Dienstkleidung.

  • Weiterbildungen im fachlichen Bereich und in sozialen Kompetenzen

    Natürlich möchten wir, dass sich unsere Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen weiterentwickeln können. Dafür bieten wir verschiedene Weiterbildungsmöglichkeiten an. Ist in diesen Angeboten nicht das passende für Sie dabei, dann können Sie auch gern Vorschläge und Wünsche einbringen.

  • Betriebliche Altersvorsorge

    Wir möchten, dass unsere Mitarbeitenden für das Alter vorsorgen können. Dafür besteht die Möglichkeit der Entgeltumwandlung zur betrieblichen Altersvorsorge.

  • Betriebliches Gesundheitsmanagement

    Nur ein gesunder Mitarbeitender kann motiviert und qualitativ gut arbeiten. Wir möchten, dass sich unsere Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen nicht nur wohl fühlen, sondern auch langfristig gesund bleiben. Neben dem Jobrad bieten wir verschiedene Möglichkeiten des betrieblichen Gesundheitsmanagement an. Wir beteiligen uns an den Kosten für z.B. medizinische Fußpflege, Massagen oder Yoga-Kurse.

  • Jobticket

    Alle Mitarbeitenden können ein VVO-Jobticket erhalten. Das bietet eine Ersparnis i. H. v. 20 Prozent zum regulären Ticketpreis und gilt für Abo-Monatskarten mit einer Mindestnutzungsdauer von einem Jahr.

  • Jobrad

    Alle Mitarbeitenden können ein JobRad leasen. Das Fahrrad kann dienstlich und/oder privat genutzt werden.

  • Mitarbeiter- und Teamevents

    Spaß und Freude gehören bei uns dazu – einmal jährlich findet ein Mitarbeiterevent statt. Zusätzlich können Teamevents veranstaltet werden, die wir als Arbeitgeber bezuschussen.

  • Kinderferienlager

    Wir bezuschussen das Kinderferienlager, das jährlich vom ASB-Landesverband Sachsen e. V. organisiert wird.

  • Prämie für Mitarbeiterempfehlung

    Die Gewinnung von neuen Mitarbeitenden ist uns ein wichtiges Anliegen. Für ihr Engagement zahlen wir Ihnen eine Prämie.

Ihr Ansprechpartner

Haben Sie Fragen zu unserem Unternehmen, zu einer freien Stelle oder zu unseren Möglichkeiten sich ehrenamtlich zu betätigen? Unsere Ansprechpartner beantworten gern alle Fragen.

Sie fragen, wir antworten

  • Welche Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es?

    Je nach fachlichem oder persönlichem Bedarf können Weiterbildungen besucht werden. Eine Vielzahl an Weiterbildungen können im ASB-eigenen Bildungswerk besucht werden.

  • Wie sind die Dienstzeiten geregelt?

    Ihre Mitbestimmung bei der Dienstplanung ist uns sehr wichtig. Deshalb arbeiten wir mit Wunschbüchern.

  • Wie werde ich eingearbeitet?

    Die Einarbeitung erfolgt anhand eines Einarbeitungsplanes. Dabei werden Sie von einem Mentor begleitet.

  • Benötige ich beim ASB als Pflegehilfskraft eine Grundqualifizierung?

    Nein, wir beschäftigen gern auch motivierte Quereinsteiger und arbeiten Sie fachlich und qualifiziert in Ihr Tätigkeitsfeld ein.

  • Wie hoch ist mein Gehalt?

    Unsere Gehaltsstrukturen richten sich nach dem PATT Pflege bzw. TVöD Pflege/ SUE und werden analog zu diesem immer angepasst. Genaue Gehaltsangaben unter Berücksichtigung der Berufserfahrung, der Qualifikation sowie des Aufgabenbereichs werden im persönlichen Gespräch genannt.

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Unsere Ausschreibung richtet sich an alle geeigneten Interessenten - unabhängig von Alter, Geschlecht, Behinderung, Religion, Weltanschauung, ethnischer Herkunft oder sexueller Identität.